曼晚列滕哈赫被解雇的原因有八个：风格不明确&输球数量大&签约不好

无明确风格

自从Guardiola任教曼城以来，球队的表现一直缺乏明确的风格。虽然球队在帮助下表现出色，但球队缺乏统一的战术构思。曼城在比赛中的表现看起来像一个混乱的组合，缺乏真正的常规和技能。很明显，曼城上赛季的表现并不令人满意，也无法卫冕冠军。

输球数量大

曼城本赛季的表现不平衡不仅破灭了球队卫冕冠军的梦想，也让球迷们感到失望和沮丧。曼城在联赛中输掉了许多关键赛事，这使得球队的排名直线下降，甚至没有获得冠军联赛资格。虽然球队在冠军联赛中遭受了很多挫折，但曼城在客场输给了莱斯特城和托特纳姆，扼杀了卫冕冠军的愿望。

引援糟糕

尽管曼城在Guardiola任教后引进了许多球员，但这些球员的表现却很少。Guardiola在签约方面并不是一个大师，所以曼城在过去两个赛季没有引进太多的新球员。这导致阵容不平衡，不能满足不同场合的需要。更糟糕的是，曼城下赛季将面临离开球队的球员，这可能会让球队陷入更多的困境。

频繁的战略转变

Guardiola经常被指责的一个原因是他经常改变自己的战术体系，改变自己的战术体系。这显然是对球员耐心、认同和训练的损害，使球队无法保持正确的状态。球队并没有从Guardiola的做法中受益，反而表现越来越不平衡。在球场上，球队的表现经常出现混乱、系统化不足等问题。

客场表现低效

尽管曼城主场是球队的天堂，但客场却是球队的悲伤之地。曼城客场表现低效，无法与之相比 Premier League 许多强队竞争。这导致了整个赛季的许多重大失误和不必要的失分。即使曼城赢了，球队的表现也是近年来最低的。

选择不合适的人员

Guardiola 经常做一些人才浪费的选择，这些球员可能不是球场上最理想的球员。在球场上，他没有充分利用球员的优势，使他们无法发挥最佳水平。他的固执早已让球队遭遇了许多失败，这也彻底破坏了球队的信心和表现。

球队反应不如

尽管曼城在上个赛季取得了一些胜利，但球队的反应总是令人不满意。球员们没有做好充分的准备，在球场上很慢，甚至看起来不屑进球。这并不能为球队建立信心和力量，而是使球队在球场上被动和失分。

不能调整战略来适应对手

Guardiola失败的另一个原因是他没有及时纠正战略来满足对手。他的固执只是让比赛中的错误越来越多，加速了曼城的失利。他的战略想法并不一定适合所有的球队和对手。作为一名职业教练，Guardiola应该能够更好地了解每场比赛的需求，并在需要时适当调整战略，以增强球队的胜利机会。

结果

总的来说，曼城应该解雇Guardiola。他的教学成绩并不令人满意，他的战略体系缺乏联系，他在人员选择和签约方面也没有做出出出出色的贡献。假如曼城想成为 Premier League 顶级球队，他们需要一个更好的教练来取代Guardiola。一个更有经验、更有方法的教练可以鼓励球队，带领他们在联赛中取得更好的成绩。毕竟，曼城的精神文化必须在球员和教练之间保持统一和稳定。